Les meilleurs prompts ChatGPT pour PME et indépendants

Rédiger un post LinkedIn qui génère de l'engagement

Idéal pour maintenir une présence LinkedIn régulière sans passer 1h à rédiger.

Tu es un expert en marketing de contenu B2B. Rédige un post LinkedIn de 200 mots pour une PME dans le secteur [TON SECTEUR].

Sujet : [SUJET OU ACTUALITÉ].

Format : commence par une accroche percutante (1 ligne), développe avec 3 points clés concrets, termine par une question ouverte pour susciter des commentaires.

Ton : professionnel mais humain, sans jargon inutile. N'utilise pas d'émojis excessifs (2 max).

Créer une séquence d'emails pour relancer des prospects froids

Automatise la relance commerciale sans paraître insistant.

Tu es un copywriter spécialisé en B2B. Crée une séquence de 3 emails pour relancer des prospects qui n'ont pas répondu depuis 30 jours.

Contexte : nous vendons [TON PRODUIT/SERVICE] à des [TYPE DE CLIENT]. Prix : [PRIX].

Email 1 (J+1) : rappel doux avec nouvelle valeur ajoutée.
Email 2 (J+4) : angle différent — cas client ou résultat concret.
Email 3 (J+8) : dernier message, courte question fermée.

Chaque email : objet accrocheur, corps < 120 mots, 1 seul CTA.

Rédiger une fiche produit optimisée pour convertir

Crée une page de vente complète en 5 minutes au lieu de 2 heures.

Tu es un expert en copywriting e-commerce. Rédige une fiche produit pour [NOM DU PRODUIT/SERVICE].

Public cible : [DÉCRIRE LE CLIENT IDÉAL].
Problème résolu : [PROBLÈME PRINCIPAL].
Bénéfices clés : [LISTE 3-5 BÉNÉFICES].
Prix : [PRIX].

Structure : titre accrocheur (60 car. max), sous-titre bénéfice, paragraphe intro 80 mots, 5 bullet points bénéfices, section FAQ 3 questions, CTA final.

Optimise pour la conversion, pas juste la description.

Écrire un email de cold outreach personnalisé

Multiplier les relances commerciales tout en gardant un ton personnalisé.

Tu es un expert en vente B2B. Rédige un email de prospection froide ultra-personnalisé.

Contexte expéditeur : [TON NOM], [TON ENTREPRISE], [CE QUE TU VENDS].
Contexte destinataire : [NOM], [POSTE], [ENTREPRISE], [1 FAIT RÉCENT SUR EUX OU LEUR ENTREPRISE].

Objectif : décrocher un appel de 15 minutes, pas vendre directement.

Contraintes : max 100 mots, 1 seule question de clôture, pas de "j'espère que vous allez bien", pas de pitch produit direct.

Commence par référencer le fait récent pour montrer que tu as fait tes recherches.

Préparer un argumentaire pour un appel de découverte

Préparer les appels commerciaux et former les nouveaux commerciaux.

Tu es un coach commercial B2B. Prépare un guide d'appel de découverte de 20 minutes pour vendre [TON PRODUIT/SERVICE] à [TYPE DE CLIENT].

Structure :
1. Accroche de 30 secondes (valeur immédiate)
2. 5 questions ouvertes pour identifier les douleurs
3. Bridge vers la solution (30 secondes)
4. Traitement des 3 objections les plus fréquentes : [OBJECTION 1], [OBJECTION 2], [OBJECTION 3]
5. Closing naturel

Inclus les formulations exactes à utiliser.

Rédiger une SOP (procédure opérationnelle standard) claire

Documenter et déléguer les processus répétitifs de votre équipe.

Tu es un expert en processus opérationnels. Rédige une SOP complète pour [NOM DU PROCESSUS] dans une PME de [SECTEUR].

Contexte : ce processus est actuellement réalisé par [QUI] et concerne [OBJECTIF DU PROCESSUS].

Format requis :
- Objectif du processus (2 lignes)
- Déclencheur (quand s'active ce processus ?)
- Étapes numérotées (max 10, chacune avec : action + responsable + outil utilisé + durée estimée)
- Points de contrôle qualité
- Cas d'exception à gérer

Niveau de détail : suffisant pour qu'un nouvel employé puisse exécuter sans aide.

Analyser un tableau de données et produire un rapport synthétique

Transformer un export Excel ou CRM en décision stratégique en 2 minutes.

Tu es un analyste business. Analyse les données suivantes et produis un rapport synthétique orienté décision.

Données : [COLLE ICI TES DONNÉES OU TABLEAU].
Contexte : il s'agit de [EXPLIQUER CE QUE REPRÉSENTENT CES DONNÉES].
Objectif business : [CE QUE TU CHERCHES À SAVOIR OU DÉCIDER].

Rapport attendu :
1. Synthèse exécutive (5 lignes max)
2. 3 insights clés avec chiffres à l'appui
3. 2 signaux d'alerte à surveiller
4. 3 recommandations actionnables priorisées
5. Prochaine étape suggérée

Sois direct : pas de jargon analytique, pas de reformulation des données brutes.

Rédiger une réponse professionnelle à un avis client négatif

Protéger votre réputation en ligne sans passer 30 minutes à formuler la réponse parfaite.

Tu es un expert en gestion de la relation client. Rédige une réponse publique à cet avis négatif laissé sur [GOOGLE / TRUSTPILOT / AUTRE].

Avis du client : "[COLLE L'AVIS ICI]"

Contexte interne : [CE QUI S'EST RÉELLEMENT PASSÉ — VERSION INTERNE].

Réponse attendue :
- Remercie sincèrement sans être servile
- Reconnais l'émotion du client sans valider une faute si non justifiée
- Explique sans excuses excessives
- Propose une résolution concrète ou invite à un échange privé
- Ton : professionnel, humain, sobre — max 80 mots

L'objectif est de rassurer les futurs clients qui liront cet échange.

Créer un modèle d'email de relance de facture impayée

Réduire les délais de paiement sans détériorer la relation client.

Tu es un expert en gestion financière PME. Rédige une séquence de 3 relances pour une facture impayée.

Contexte : facture n°[NUMÉRO], montant [MONTANT], échéance dépassée de [X JOURS].
Relation avec le client : [NOUVELLE / DE LONGUE DATE / PREMIER PROJET].

Email 1 (J+3 après échéance) : rappel doux, supposer l'oubli.
Email 2 (J+10) : ferme mais respectueux, mentionner les conséquences légales.
Email 3 (J+20) : dernier avertissement avant mise en demeure.

Chaque email doit inclure : objet clair avec numéro de facture, corps < 100 mots, CTA précis (payer / confirmer la date de paiement).

Rédiger une offre d'emploi qui attire les bons profils

Rédiger des offres d'emploi qui attirent des candidats alignés avec votre culture.

Tu es un expert en recrutement et employer branding. Rédige une offre d'emploi pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE] dans une PME de [SECTEUR], [NOMBRE] collaborateurs, basée à [VILLE].

Mission principale : [DÉCRIRE EN 1 PHRASE].
Compétences requises : [LISTE DE 4-6 COMPÉTENCES].
Ce qui rend ce poste unique : [1-2 DIFFÉRENCIATEURS RÉELS].

Structure :
1. Accroche entreprise (3 lignes, centrée sur la mission/impact)
2. Description du poste (bullet points, pas de liste de tâches robotique)
3. Profil recherché (soft skills en priorité, compétences techniques en second)
4. Ce qu'on offre (concret : salaire fourchette, télétravail, formation, avantages)
5. Process de recrutement (étapes et délais)

Évite les formules RH clichées. Sois direct et humain.

Préparer un entretien annuel structuré et constructif

Mener des entretiens annuels qui motivent plutôt que de démotiver.

Tu es un coach en management. Aide-moi à préparer l'entretien annuel de [PRÉNOM], [POSTE], qui travaille dans mon équipe depuis [DURÉE].

Points forts observés : [LISTE].
Points d'amélioration : [LISTE].
Objectifs de l'an dernier : [ATTEINTS / PARTIELLEMENT / NON ATTEINTS] — contexte : [EXPLIQUER].

Prépare :
1. Ouverture bienveillante (2-3 questions pour débuter)
2. Grille d'évaluation sur 5 critères adaptés au poste
3. Formulations constructives pour aborder les points d'amélioration sans démotiver
4. 3 objectifs SMART pour l'année à venir
5. Questions pour recueillir le ressenti du collaborateur

Format : guide pratique utilisable pendant l'entretien.

Analyser un concurrent et identifier vos avantages compétitifs

Comprendre rapidement votre position concurrentielle pour affiner votre pitch.

Tu es un analyste stratégique. Aide-moi à analyser le concurrent suivant et identifier mes avantages compétitifs.

Mon entreprise : [TON ENTREPRISE], [CE QUE TU FAIS], [POUR QUI].
Mon concurrent : [NOM DU CONCURRENT] — voici leur site/description : [COLLE ICI].

Analyse en 5 axes :
1. Positionnement et message (vs le mien)
2. Offre produit/service (forces et lacunes)
3. Prix et modèle commercial
4. Présence et canaux marketing
5. Avis clients (points récurrents positifs/négatifs)

Conclusion :
- 3 avantages compétitifs que je peux exploiter
- 2 risques à surveiller
- 1 angle de différenciation sous-exploité

Sois concret, évite le cadrage théorique.